Dodatek specjalny

iii

Kurier Galicyjski * 20 – 29 października 2009

istotne ZagaDnienia prawa

pracy na ukrainie

za każdym razem, podejmując

DEnIS SChABOWSKI

decyzję o zwolnieniu (w tych

przypadkach, kiedy nie wchodzi

Powszechnie wiadomo, że

w grę podanie na własne żą-

w zakresie stosunków gospo-

danie lub porozumienie stron).

darczych bardzo ważnym ele-

Nieustosunkowanie się do tego

mentem,  jest  nawiązywanie

grozi, minimalnie nałożeniem

stosunków pracy z pracownika-

grzywny przez Urząd Pracy

mi przyjmowanymi do pracy na

podczas rewizji dokumentacji

przedsiębiorstwie, trwanie tych

przedsiębiorstwa, a maksymal-

stosunków i ich rozwiązywanie.

nie pozwem pracownika do sądu

Nieznajomość albo umyślne nie-

i przywróceniem go na zajmowa-

przestrzeganie przepisów pra-

ne stanowisko i/lub wypłata od-

wa pracy, może dla pracodawcy

szkodowania. Należy pamiętać

poskutkować  nieprzyjemnym

nie tylko o tym, jakie podstawy

i kosztownym procesem sądo-

prawne zwolnienia przewidu-

wym, oczywiście w najgorszym

je Kodeks Pracy, ale także i o

przypadku, albo ewentualną grzyw-

tym, że każda podstawa, którą

ną administracyjną, nałożoną

pracodawca chce zastosować

przez urząd podatkowy lub urząd

powinna być potwierdzona przez

pracy.

odpowiednie dokumenty.

Aby uniknąć tych nieprzyjem-

Do niektórych z nich należą

nych sytuacji należy znać i prze-

takie jak:

strzegać przepisy regulujące

1) ujawnienie nieprzydatno-

pisy, zawężający zakres praw

stosunku pracownika, tak i w sto-

ustawodawstwo o pracę, umo-

stosunki  pracy.  Podstawową

ści pracownika do zajmowanego

pracownika w porównaniu z re-

sunku do pracodawcy.

wę zbiorową albo ugodą między

ustawą w tym zakresie na Ukra-

stanowiska, albo w skutek braku

gulacjami, zawartymi z Kodeksie

W tym aspekcie można uwa-

stronami.

inie jest Kodeks Prawa Pracy

kwalifikacji, albo ze względu na

Pracy Ukrainy. Należy oczywi-

żać, że kontrakt jest wyjątkiem

W ustawodawstwie ukra-

Ukrainy. Istnieje także wiele

stan zdrowia.

ście zaznaczyć, że jest to nie-

od ogólnej zasady Prawa Pra-

ińskim nie istnieje takie wyod-

innych szczegółowych aktów

2) systematycznego niewy-

dopuszczalne w Umowie pracy,

cy Ukrainy, mówiącej o tym, że

rębnione pojęcie, jak Umowa

prawnych, regulujących w ten

konywania przez pracownika

gdzie każdy przepis niezgodny

umowa o pracę nie może po-

o dzieło, tak jak w polskim pra-

czy inny sposób stosunki pracy,

bez poważnych przyczyn swoich

z normami Kodeksu Pracy bę-

garszać stanowiska pracownika,

wie. Można natomiast znaleźć

ale w ramach niewielkiego arty-

obowiązków, wynikających z

dzie uważany za nieważny. Np.

które mu gwarantują przepisy

analogię do polskiej Umowy o

kułu nie jest możliwe poruszyć,

umowy o pracę albo wewnętrz-

zmniejszenie długości urlopu

prawa pracy.

dzieło. Będzie to ta sama Umo-

nawet powierzchownie, wszyst-

nego regulaminu pracy. Czyli

pracownika w porównaniu z

Innym dosyć ważnym i nie-

wa o pracę, ale zawarta na czas

kie istotne zagadnienia prawa

niewykonywania swoich obo-

okresem zawartym w Kodeksie

stety aktualnym zagadnieniem

określony, wymagany dla wy-

pracy. Pozostaje więc skupić się

wiązków z winy samego pracow-

(24 dni kalendarzowych) lub inne

prawa pracy na Ukrainie jest

konania konkretnego zlecenia.

na kilku z nich. Wybór padł na

nika

podstawy zwolnienia pracownika

rozwiązywanie stosunku pracy

Będzie to miało zastosowanie w

takie zagadnienia, jak rodzaje

3) nieobecności w pracy (w

inne niż przewiduje Kodeks.

lub mówiąc prościej – podstawy

przypadku np. prac sezonowych.

Umów o pracę i podstawy roz-

tym także nieobecności w pra-

Kontrakt o pracę może zo-

zwolnienia.

Trzeba jednak być bardzo uważ-

wiązania stosunku pracy, nie

cy dłużej niż 3 godziny w ciągu

stać zawarty z określonym przez

Ze względu na to, że proce-

nym zawierając z pracownikiem

w sposób przypadkowy, ale ze

dnia) bez poważnych przyczyn.

szczegółowe przepisy prawa

dura zwolnienia pracownika z

Umowę o pracę na czas okre-

względu na najczęściej zadawa-

4) nieobecność w pracy w cią-

szeregiem pracowników. Przede

własnej inicjatywy jest dosyć pro-

ślony. Przede wszystkim z uwagi

ne zapytania.

gu dłużej niż czterech miesięcy

wszystkim chodzi o kierowników

sta i raczej nie budzi większych

na art. 23 Kodeksu Pracy, który

Ustawodawstwo

Ukrainy,

podrząd, w rezultacie tymcza-

przedsiębiorstw, dyrektorów, dy-

kontrowersji, możemy bardziej

stanowi, że terminowa umowa

jako podstawowy rodzaj nawią-

sowej utraty zdolności do pracy,

rektorów generalnych, prezesów

skupić swoją uwagę na zwolnie-

o pracę powinna być zawierana

zania stosunku pracy przewiduje

nie wliczając w ten okres urlopu

zarządu lub członków zarządu,

niu z inicjatywy pracodawcy, a o

w przypadkach, kiedy stosunek

w art. 21 Umowę o pracę. Na-

w związku z ciążą i porodu, je-

a także kierowników organiza-

zwolnieniu z inicjatywy pracow-

pracy nie może zostać nawią-

stępnie, w tym że artykule, jako

żeli ustawodawstwo nie przewi-

cji państwowych, nauczycieli

nika powiedzieć dokładnie parę

zany na okres nieokreślony ze

szczególny rodzaj Umowy o Pra-

duje innego okresu zachowania

i wykładowców w zakładach

słów.

względu na charakter pracy lub

cę zostaje wymieniony Kontrakt

miejsca pracy przy określonej

szkoleniowych,

pracowników

A więc, w przypadku chęci

warunków jej wykonywania lub

o pracę.

chorobie.

przedsiębiorstw i organizacji w

zwolnienia, pracownik informu-

interesy pracownika. A więc w

Definicję Umowy o pracę

5) Zjawienie się w pracy sta-

specjalnych strefach ekonomicz-

je o tym pracodawcę w formie

Umowie o pracę, zawartą na

nadaje Kodeks Pracy Ukrainy

nie odurzenie alkoholowego lub

nych, aplikantów adwokackich i

pisemnej, co najmniej za dwa

czas określony powinno znaleźć

w tym samym artykule, zgodnie

narkotycznego.

niektórych innych.

tygodnie do zwolnienia. Istnieje

się uzasadnienie jej tymczaso-

z którym Umową o pracę – jest

W kontrakcie po uzgodnieniu

także możliwość skrócenia tego

wego charakteru, inaczej taka

porozumienie między pracowni-

Zagadnienia przedstawione

stron, określa się termin obo-

terminu wypowiedzenia do kilku,

umowa może zostać potrakto-

kiem i pracodawcą, na podstawie

w tym artykule stanowią zniko-

wiązywania, prawa, obowiązki i

lub nawet jednego dnia w związ-

wana (przez urząd pracy lub

której pracownik zobowiązuje

mą część spośród pytań powsta-

odpowiedzialność obydwu stron

ku z wystąpieniem poważnych

sąd) jako umowa zawarta na

się wykonywać pracę określoną

jących u polskich przedsiębior-

(w tym także i odpowiedzialność

przyczyn ze strony pracownika i

czas nieokreślony, a zwolnienie

w tym porozumieniu, z podpo-

ców, prowadzących działalność

materialna) warunki materialne-

zgody na to pracodawcy.

pracownika, jeżeli nastąpiło w

rządkowaniem  wewnętrznemu

gospodarczą na Ukrainie, mimo

go zabezpieczenia i organizacja

Kodeks Pracy Ukrainy w art.

rezultacie upływu terminu takiej

regulaminowi, a właściciel przed-

tego mam nadzieje, że niektóre z

pracy i podstawy rozwiązania

(40 i 41) podaje wyczerpujący spis

Umowy, za bezpodstawne.

siębiorstwa, instytucji lub organi-

tych pytań udało mi się tutaj wy-

umowy z pracownikiem.

podstaw prawnych, umożliwia-

Szczególną formą Umowy

zacji, zobowiązuje się wypłacać

jaśnić lub przynajmniej wskazać

Wymagania  kontraktu  są

jących pracodawcy rozwiązanie

o pracę jest Kontrakt o pracę.

pracownikowi  wynagrodzenie

drogę ich wyjaśnienia.

dwustronne, bardziej konkretne

stosunku pracy z pracownikiem.

Podstawowym

odróżnieniem

i zapewniać warunki dla pracy,

i bardziej szczegółowe w porów-

I do tego wykazu pracodawca

od Umowy o pracę, jest to, że

niezbędne dla wykonywania pra-

naniu do Umowy o pracę, jak w

powinien ustosunkowywać się

Kontrakt może mieścić prze-

cy, które są przewidziane przez

Kijów, 26.01. 2009 r.